第九百一十一章 面试二（2 / 2）

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几个人都是心里一怔，难道还有别的么？应届生是不知道说什么，两位有职场经验的则觉得好像大体也没别的可说了。

姚冰笑了：“好吧，那我就直说吧，首先你们说得都没有错，公司管理正常化，盈利最大化，但这些只是基本准则。你们自己的诉求呢？”

她喝了口水，笑说道：“你们自己最基本的要求应该是挣钱吧？招聘告示里贴出来的薪资只是基本薪资，你们觉得每个月六千月难道就足够了么？”

嚯。直接谈钱的老板还真是不多见。

两个老员工会心一笑，一个人接口说道：“确实想挣大钱，只是还不知道贵平台适不适合我，如果不合适，可能再多钱也消受不了，招聘和应聘是个双方互相考察的过程。”

姚冰比较赞同这句话，心里已经决定留下这个人了，“合适不合适，也只有进来了才知道，你期望是什么岗位？”

“我之前是做销售部经理的，贵公司阶层不一样，我不求高，但最少希望是个主管的职位。”

“销售业绩最高达到过多少？你前一任公司的平均业绩是多少？”

“我管理团队的最高业绩是两百万，公司平均是一百三十一万。”

这说明他能力还不错，姚冰点了下头：“好。你的面试结束了，但暂时还不能确定能不能入职，麻烦你等一下通知吧。”

“好的。”三十来岁的求职者点了下头，起身离去。

另一位也有职场经验的人面露羡慕之色，说是等通知，其实从刚才这位董事者的表情与话头看来，这个人她是要了，而且至少是主管级的位置。

姚氏的销售主管是什么职位？这么说吧，从这个公司里出来的任何一个主管，都有独当一面的能力，随便开一家公司，年收入都不会低于五百万（个人收入），是经过同行调查的。

而至于姚氏薪资方面，那更不用说了，主管一级网上招聘最低报价就是一万五打底，还不包含业绩与年终奖励，入职后绝对在三万以上，加上年终至少在五十万以上。

同岗位放眼任何一家竣州同行公司，都没有这个待遇，何止眼红啊。

至于剩下的三个人，姚冰就只是简单再问了几句，留下简历，就让他们先回去了。

助理又叫了几个进来，都是应届生，两个女孩两个男孩，看一便简历，姚冰对最左边这个应届生发起了提问。

“陆佳是么，你学的是工商管理，在学校里专业排名怎么样？”