第430章 正确的方向（2 / 2）

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真要爱一行，下班回家都会继续研究，不需要以加班来作为一种形式。如果是工作量过多导致工作时间无法完成，那就说明是领导安排工作量是有问题的。

如果安排工作量合理，但员工规定时间无法完成，按说明这个员工是不称职的，要么就不值得这么高的薪酬，要么就是可以滚蛋了。

只是现如今的泰格城，尤其是竞争尤其激烈的行业，缺乏合理监管，员工供又大于求，大把人想挤进来，你不干，大把人等着干，你不加班，老板就换个能加班的，也没有人会去举报，也没有法律可以规范，所以每个人都想上足发条的机械一般。

对于那些不喜欢加班的人，就像是活在地狱里面一般，不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的奴性。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。

于是，有年轻人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个公司新人不用加班。

其实对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。

那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。

其实这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功的人从来不向你诉苦。

下班后的一小时，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。

那么除非你有足够的能力，公司缺了你不行，其实会拥有更多议价权。

要么就是找一家不用加班的公司，或者找一个已经比较稳定的行业，或者国企之类的，他们业绩压力不大，相对就不需要加班，这是劳工市场和经济市场未完善的必然结果。

所谓的人一定要奋斗，其实根本是所谓的成功学鸡汤，至于是谁在设定这种限制，方天行不知道。

但他只知道，这种规定是反人性的。一切反人性的规则，如果不能将人性彻底毁灭，就一定会被人性打败。

另一个人是他们的总监，听到方天行和丁嘉良的谈话，他也走过来说道：“其实作为中层管理者，他也并不满意员工们的作为，举个栗子，作为一个干部，徐总监带过无数员工。记得某个手下，是个看起来十分勤奋的小伙子，有一天他熬了凌晨2点才回家，设计了一个方案。

说实话，那方案设计的很糟糕，徐总监曾经见过某个设计高手，一边跟姑娘聊天一边随手做了两个小时的东西都比他强许多，但是，看着他的黑眼圈，徐总监还能说什么呢？