第41章 绕不开的问题（2 / 2）

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老黄连连摆手，“别别别，我是来找你的，咱们私下见面，别去打扰院里的大领导。”

“私下见面？黄区长，你有什么事情吗？”陈耀华招呼客人坐下的同时，心里不免疑惑。

“陈总，我找你能有什么事呀！还不是为了那件事。”老黄淡然道。

“我这整天事情太多，一时想不起来，请黄区长明示。”

“陈总真是健忘，这才过去了两个多月，你就把咱们之间的约定忘了？”

“约定，什么约定？”陈耀华有点摸不着头脑。

除了因为老黄一再提起的招工问题让陈耀华有点反感，在征地问题上能得到地方政府如此默契的配合，也让老陈感到很欣慰。

对于绕不开的招工问题，陈耀华认为老黄的要求也不是完全不能考虑，毕竟521工程产业化项目需要用工一千来人，只要老黄推荐的人符合招工条件，给他预留几个名额也不违反原则。

521工程产业化项目的实施，完全属于企业行为，但它又隶属于天晨材料研究院，其用工性质究竟如何界定，需要得到上级机构的指示。

征得梅院长的同意后，陈耀华跟天晨材料研究院人事处的蒋处长一同进京，他们找到部级机构主管人事的部门，把情况向人事司长作了汇报，并请示上级机构对招工和用工问题的指示。

好在521工程产业化在全国不是类似性质的第一个项目，部里早已为这种项目制定了相关政策，以此作为参照，部里给出三点指示，并签发了红头文件：第一，521工程产业化项目新招的员工，属于企业职工，其工资待遇不享受上级机构的财政拨款。

第二，521工程产业化项目筹建期间及以后的生产管理，从天晨材料研究院抽调的技术及管理人员，可暂时继续享受财政拨款待遇，但时间不得超过三年。

第三，随着521工程产业化项目的投产，根据其取得经济效益的递增，上级机构对天晨材料研究院的财政拨款将会递减。

据上级指示，招工的具体操作完全由521工程指挥部和院人事处负责，当陈耀华和指挥部的工作人员制定出招工标准后，这项工作就基本交给人事处了。

但是，招工过程需要遵循一个基本原则，那就是按政策规定，首先解决项目征用土地上符合条件的人员入厂，其次才是面向社会招工。

按照521工程指挥部制定的标准，被征用土地的那个大队，只有三十多人符合条件，加上当地乡村两级机构一些领导的关系，又增加了几十个名额，两种情况加在一起仅有百人左右，剩余名额将对社会公开招工。

黄副区长自然知道这个消息，他正想给陈耀华打电话，没想到对方主动打了过来，“黄区长，你以前多次提到的招工事宜，这回有动静了，把你的名单送过来吧，请一定实事求是地标明男女性别、年龄和文化程度，到时候我们的人事处会逐个查验的。”

过了半个多小时，黄副区长出现在陈耀华办公室，因为两人已经非常熟悉，没有过多寒暄，老黄进屋就拿出一张名单放到陈耀华面前。

名单上写着二十多个人的姓名，其中既有十八九岁的青年，也有三四十岁的已婚成年人，文化程度绝大多数都是小学毕业生，但也有几个人小学没毕业。

跟招工条件进行对比后，陈耀华圈定了名单上符合要求的姓名，然后把名单还给老黄，“一共只有十五人符合条件。”

“怎么，其他人都不行吗？”老黄涨红着脸问道。

“你再看看这个，”陈耀华把面前的一张纸递给老黄，“这是我们的招工条件，你亲自对比一下吧。”