第一百零三章运输公司正式成立（1 / 2）

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三个城市的中转站全部定下来之后，她们一边让戴传信盯紧改造的进度，一边开始安排人事工作。

通过半个月的培训，谢秀文心中已经有了三个人选，分别是来自鲁省的高大男人蔡少武，秀气的川省男子丁亮，以及来自赣省，明明很英俊却喜欢留络腮胡子的刘晨。

三人中蔡少武年纪最大，今年已经三十四岁，因为有武术功底，所以性格比较强硬，执行力也很强，但是有个明显的缺点，就是脾气暴躁，教训人时不留情面，不容易带出好手下。

会最终选择他，是觉得这一行要接触行行色色的人，容易遇到各种不怀好意思的人，需要他这种性格的人，在前面冲锋陷阵。

何况他年纪也不小了，结婚后孩子都十岁了，等棱角再磨平一些，会是一个很好的管理人员。

丁亮今年二十九岁，长着一付小奶狗的脸孔，容易让人觉得他好欺侮。

不过他善于绵里藏针，懂得用各种手段解决麻烦，是个以柔克刚的高手，在战友里威望比较高。

缺点是对自己人比较心软，魄力也差了一点，需要花时间好好调教。

刘晨今年三十一岁，长相英俊，是三人里唯一一个暂时找不到明显缺点的人。

他最大的优势是学历高，在七十年代末，高中生去部队，确实非常稀罕。

他平时喜欢看书和思考，管理基础比其它人都好，培训一段时间后，感觉他的进步也最大。

还有一个较明显的优点是表达能力强，能跟任何人处好关系。

虽然心里已经有了人选，不过谢秀文没有马上宣布，而是把李晓华叫过来，想最后听听他的意见。

那天把卷子改好后，其中最出色的六个人，她单独拿出来，做为重点培养对象。

这三人自然就在六人里面，当时也跟李晓华私下交流过。

现在定下来了，她觉得让他来公布任命，效果会更好。

毕竟他以后是运输公司的总经理，得培养他在公司的威望，便于他以后管理。

也让每个人明白，大家虽然都是朋友，但是工作上没情面可以讲，谁表现出色，他就会提拔谁。

“我也觉得这三人最合适。”见谢秀文的意见和自己一致，李晓华内心说不出的欣喜。“不过他们都没有管理几十人的经验，所以最好给他们配备一个稳重的办公室主任，协助他们处理日常工作——”

这是老婆知道他的工作内容后，私下给他的建议。

看在好姐妹的情份上，他一回来，谢秀文就给他安排这样重要的岗位。

问题是他们要有自知之明，既然大多数手下是老公叫来的，那必须找其它人平衡一下，免得大家起了不该有的心思。

一个人刚进公司时，肯定会想着干好工作。

时间长了，免不了会产生惰性，从而对一些问题视而不见。

加上战友们凑在一起，如果没有外人监督，工作效率就会越来越差。

说不定还会有人欺上瞒下，从而造成无可挽回的结果，那他们夫妻俩就无颜继续在谢秀文这里工作下去了。

“这个好办。”见他主动提出这件事，谢秀文也没有反对。“到时我从其它公司中抽三个人过来，再从新培训的干部中调过去补上。”

原本她想着从新招聘的储备干部里，挑三个相对出色的人，去那边提任办公室主任。