招兵买马下(2 / 2)

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人事主管冷笑:“抱歉,还真没那么多,告诉你吧,你们市场部和销售部的简历,合起来也才只有三个人,还有你们,你们也别得意,人家大部分是奔着科技部来的,对了,接待处还有三个简历。”

意思就是,看看,你们现在混的连接待处都不如了。

几个主管咂咂嘴,没说话,互相都提防起来了。

这可都是竞争对手,就这么点面试者,别的部门多带一个,本部门就少要一个,这可是内部竞争关系。

“难不成还让咱们先发表部门演讲,再让面试者选择想去的部门?”老严很是不满,“那太耽误时间了,我们部门现在要是有三百个人,我立马去写演讲稿。”

人事主管听了想打人,你们要三百个人,那别的部门还不得要五百个?全公司几十个部门,照你们这么要人,我给你们一万个人你们也给我吃下去了,公司预算没那么多!

“想都别想,人事部门对你们这些业务部门的规划是人少活多,培养骨干,接下来要为生产线招人,这才是大头,你们就省点心,咱们公司没那么多资金了,要投入生产和研究!”人事主管能当上主管,当然是高层认可的,心里的算盘可打得响着呢,现在陈氏集团的这些员工就有一句话很流传的广,叫“不为科研投入,不为生产着想的部门都不是好部门”。

这原本是几个部门互相拆台的时候开玩笑说的,没想到得到所有人的认可了。

其实,陈氏集团的员工有这个觉悟根本不算什么,大家都很清楚,没有核心竞争力,公司就长久不了,公司长久不了,再好的福利待遇也不会落实下来,只有公司好,大家才能好!

大河涨水小河满,这是千古不变的道理,在现代又叫蛋糕原理,蛋糕做的大,大家才能分的多,作为公司的员工,如果连为公司考虑的觉悟都没有,那活该找不到好工作。

面试者们面面相觑,这怎么还吵起来了?

“好了,开始面试吧。”人事主管站起来,拿起一摞简历,“叫到的人到隔壁面试室来,不用紧张,我们公司的政策是宽进严审,各位的简历都做的很好,只要有本事,就不用担心过不了面试的关。”

说完,人事主管带着助手出门,实在看不下去了,这帮主管居然亲自作动员,把人家一群面试者当萝卜一样挑来挑去,有几个过分的甚至把投别的部门的简历都想划拉到自己手里去。

抢人,当着人事部门的面抢人,还有没有一点组织纪律性了?

人事主管暗暗下决心,非要给这些王八蛋部门穿小鞋不可!

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