能源储备(1 / 2)

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回到楼上,杨长峰看看手里的文件,很是无奈,他现在明白了什么叫忙,公司这些副总,一天到晚全都在办公室处理事情,现在看来,他的确是副总里头最轻松的一个了。

惭愧啊!

不过,他不擅长做的工作,要是平时也这么做,那等于是打击别人的积极性了,杨长峰可不会做这种事情,而且,他也不愿意坐在办公室里运筹帷幄,自己擅长做什么就去做什么,这既是素质,也是道德。

“面试结束了没有?”到大会议室外头,杨长峰问人事部的几个人,都急急忙忙的干什么呢?难道面试这么快?我才下楼不到半个小时!

人事部的人连忙停下脚步:“没有,这会正在进行,我们是去拿市局传过来的政审材料的,保安部那边正在辨认。”

政审是一道门槛,虽然不会把所有的居心叵测的人都挡在门外,但至少可以把那些资料有问题的人筛选出去。

一般那种资料都没准备齐全的,陈氏集团不但不会留下,而且还会通知市局过来带走,用假资料投简历,哪怕没什么问题,这种行为本身就已经违法了,市局有审理的责任。

杨长峰问:“有没有没通过审查的?”

“没有,全都是有底可查的,都是有根有底的人,没有查出什么问题。”人事部的人说着,又说道,“明天人多,估计可能会有有问题的,凡是投了简历的,我们都第一时间把简历转发到市局,那边正在查。”

杨长峰担心的是市局那边可能会有什么问题,如果那边检查的时候人为的或者无意中忽略了什么,那可就再也追查不出问题了。

进了公司,当然还有长期考察,并不意味着只经过一次政审就能完全肯定一个人可用不可用,但这道最一开始就审查的门如果没有严格起来,代表的性质可就不一样了。

要不是考虑到影响实在不会好,杨长峰甚至都想派人去市局那边盯着了,不过,据说市局派了一个副局在亲自负责这件事,想来应该问题不大,在这个问题上坑陈氏集团,出了问题谁都负担不起责任。

“精诚合作吧,让保安部检查再严格一些。”杨长峰说,然后自己去会议室里看。

二十多个人都在里头,围着一个刚刚面试出来的人问东问西,没有人见外,在大晚上过来面试的人,大部分都是比较看好陈氏集团的前途的,既然想进,那就没什么不好的想法,第一个面试的面试者还激动着呢。

他说:“我感觉应该能过,我工作经验少,但是面试的人跟我说工作中还可以继续锻炼,我觉着应该是没问题了。”

也有人不信,道:“既然让我们等着结束后一起通知,那可能就有别的考虑吧。人家这么大的公司,虽然要的人很多,可也不是这么多人都能要啊,我看还是小心点,说不定这就是个陷阱,让我们自己往下跳呢。”

一群人都围着这个人问:“为什么这么说?”

那人道:“陈氏集团现在可是巨无霸级别的大企业,人家要员工,恐怕还是会考虑到心理素质的吧,如果心理素质不好,人家也不可能留下。第一个面试的人不给太大压力,说不定就是为了让接下来的人放松警惕,人家才好把想要的留下,不想要的踢掉呢。”

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