招聘会(2 / 2)
经济行业也有森严的等级,陈氏集团这种在一流公司中上游的巨无霸,他们小公司可招惹不起随后的招聘进行的很顺利,杨长峰几乎没怎么插手,一看人已经招聘了二十多个,立马给张保德打电话,张保德马上派车过来接人。
杨长峰叮嘱他:“一定记着在车上多准备水,面包,如果来得及,车上每个座位订一份盒饭,新同事很多都饿了半天了,吃点东西,回头还要开简单的培训会呢。”
张保德笑道:“领导考虑的周全,刚才我也想到了,财务室拿过来钱了,饭菜是咱们食堂打包的,先简单吃点,到了再去食堂,老板说了,不管谁饿了先去吃饭,大家刚才欢呼的,那声音,咱们办公楼都在震动。”
这家伙,肯定是他考虑到的,就这点还要改正,有什么想到的好事情,总不能往领导身上推啊,他现在可也是领导。
杨长峰更放心了,他现在才明确感受到,整个陈氏集团已经完全拧成一股绳,每个人都在尽心尽力地为公司忙碌,这不,虽然加班费一天算两天的工资,但大家并没有为此而欢呼,几乎都忙坏了,去洗手间都要带着各种报表赶紧跑,谁有时间考虑那些事情啊——只要等着月底发薪水,财务室人家会一分不少全部打到员工卡上。
陈氏集团有一个好传统,这是老陈总定下的,任何员工的薪水,如果银行要收手续费,这个钱公司要出,也就是说,每个员工,如果某月的薪水扣除福利之后要六千元,那就一分不少要打六千元,决不允许五千九百九十八元。
事情是小事,公司也不会出多少钱,一个月最多几千块钱就够了,但这种举动暖和人啊,小事上看人品,陈氏集团的这种做法,对于凝聚人心很有用,要不然,陈艾佳是坚持不到杨长峰来的,支持她的人还是占大多数的,大家不说,可心里有数着呢!
第一个通过面试的小姑娘小声问杨长峰,试用期需要多久,她看到网上说陈氏集团的试用期很长,要三个月呢。
杨长峰一挥手:“这次是特例,你们是特别招进来的,试用期要多久,就看你们自己什么时候能成为老员工了。如果你们上手快,今天晚上参加完培训,一人分到一个任务,完成了就是老员工,如果有人一年后还拿不起有分量的工作,那到时候也只会算新员工,试用期还不会结束。”这显然是开玩笑的成分比较大,真要这么做,人事部岂不就没事可做?不能让人家没事做啊,那得把那帮人急坏,没事情做,公司要他们干什么呢?
对于刚进公司就要加班,绝大多数人还是没有想法的,不过,大部分人心里的小算盘可打的噼里啪啦的响,加班没问题,但要是一直这么加班下去,那这可就没法做了。
面试一结束,他们可就立马跟面试官签合同了,虽然是初步的,具体的还要等到公司培训结束再分别签订,可最基本的都已经明确了,最重要的当然就是薪水。
合同上说了,进入公司就是试用期,试用期期间,每天一百七,福利是暂时没有的,要等人事部通过转为正式员工之后,每个人才会加点工资,但同时福利会扣掉不少,反而会成为正式员工之后,每天基本上只有一百五多点的薪水了。
为了能早点转成正式员工,大家也得努力啊,福利那可绝对不能少,中间断的几个月,那可是要自己去交的,算下来更多,满打满算一个月时间下来,看起来能有五千一百块钱的收入,可自己交的各种福利就要小两千,如果公司代缴,基本上每个人有一千二左右就算是很多的了。
↑返回顶部↑