强力整顿中（1 / 2）

一个电话，整个科技部安静了。

“这条件也太好了吧？”一位老科学家，从一所大学退休的，本来被一家公司返聘，结果被陈氏集团给截胡了，来到江州一看，条件还行，就是经费充足，人家立马投入研究，在半导体材料研究上，人家可是行家，对陈氏集团并不了解，所以得知这个消息真有点担忧。

在一起吃饭的科学家笑道：“这是咱们老板的性格，其实没什么，限定时间我们也拿不出好东西，干脆放宽条件，说不定我们还能事半功倍呢。吃饭吃饭，不用看那些小毛孩子的脸色，他们有他们的工作，我们有我们的工作，咱们公司就是这样，做事情讲究尽职尽责，不用在乎别人怎么说。”

一位女科学家端着饭盒过来，笑呵呵地说：“老板英明啊，我手头的研究，再给我三个月时间，我能把质量提高一倍，把成本降低三成，这些小孩来当领导，太急功近利了，他们啊，光想着拿出成绩升职，可他们也不看看公司的规章制度，咱们拿出成果，那是咱们的功劳，他们是靠后勤服务吃饭的，这么着急有什么用？”

科学家们高兴了，行政人员不满意了。

没有我们带领，科学家还不放羊了？

“找苏副总，让她跟老板说说，不能一个部门两种待遇，要这么下去，谁还愿意来科技部啊。”科技部的一个小主管跟同事们蛊惑着说，“咱们辛辛苦苦……”

这时，旁边传来一个声音，很平静地道：“整个公司，行政方面你们科技部的行政人员工资最高，你们还想要什么？”

一看，小主管不敢说话了，全公司最有名，公认最为老板欣赏的几个高级主管之一的老严，当主管拿着别的公司的副总的薪水，端着一点饭菜，带着自己的老伴儿在一旁坐了下来。

“严总好。”几个小主管连忙问好。

老严淡淡道：“公司的规章制度说的那么清楚，你们进公司都不看规章制度吗？我们公司和别的公司不一样，在严格约束的前提下，基础是以人为本。科学家做科学研究要首先以科学家的切身感受为基础，我们这些做服务的人员，拿着服务人员的工资，做着给科学家服务的工作，这是两个截然不同的领域，没有人有资格要求科学家必须怎么做，你们回去好好看一看公司完善的规章制度，那是行为标准，可不要给一部分知道规章制度但不想遵守规章制度的人利用了。”

这话什么意思？

难道有人还想篡班夺权？

“杨总还没回来，杨总要是回来，敢主次颠倒想把科技部当自己的升职的台阶的人，当天就得滚蛋。”老张和老婆也过来，老张可是公司绝对的高管，在所有主管级别的领导里面，老张绝对是前三的地位，主管们更不敢怠慢，全部站了起来，却听老张警告着说。

杨总？