快穿之高调从良 第34节(2 / 2)

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“优酷那边《智识》已经断更一周了,而客户的耐心是极为有限的,我们现在是要跟时间赛跑,所以明天大家就来上班吧。家具桌椅之类的,上午男员工集体跟我去旁边宜家采购,至于办公用品,解总你带着她们小姑娘去买一下就好。”

他说着看向解槿,她配合地点点头,表示可以。

江衍继续道,“那我接下来讲一下跟解总达成的三点共识,也就是我们公司主要进行的几项变革。”

“第一,《智识》从每周一播变为每日一播,时常也从一集60分钟变为5-8分钟,这里主要需要策划部门进行一些改变,提供的内容要更精炼、更迅速地传达……”

“第二,《智识》会从一个视频节目变成音频节目,所以你们也看到,我们这次出走,并没有带走导演团队……”

“第三,《智识》会全面从优酷上撤下,转移到我们自己的app平台‘智识’上播出,除了解槿,我们还需要邀请各行各业的精英来我们平台开通付费专栏。至于人选,我这里有一份名单,季翔你负责带人去联系……”

江衍刚讲完,方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。

倒也正常,这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年,突然告诉他们这一模式要发生重大改变,会有抵触心理也不奇怪。

江衍也明白这一点,所以他看向了解槿。

他是新加入这个团队的,换句话说就是个‘空降兵’,权威和威信还没来得及竖立。

若要压下员工们的质疑,只有靠解槿的全力支持。

解槿自然接收到了江衍的目光。

的确,原主和他共进午餐的时候,常常讨论新公司的运作模式,这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。

毫无疑问,后者的路会走得更远。

但在转变的时候,会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。

她站了起来,走到江衍身侧。

大约以为她是过来给自己撑腰的,故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候,高高地挑了下眉,不解地看向她。

员工们果然开始纷纷提意见,或许是有了解槿那句话,反对声比刚才还激烈。

江衍抬手示意先暂停一下。

然后揽过解槿,将她带到了外面的露台上。

外面夜风一吹,两人下意识地都打了个哆嗦。

但谁也没有在意这些。

江衍一开口就是质问,“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿,那是我们共同的目标,而要达到这个目标,进行转型是绝对必要的——”

解槿点点头,打断了他的话。

“我明白,只是他们显然对这个决定不太了解,我们有义务为他们解释清楚。”

江衍挑了挑眉。

解槿靠在背后的玻璃门上,抱着手抬头看他,“江衍,你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗?”

江衍不明白她为何突然开始提这个,故而没有作声。

解槿伸出修长的手指,比了个数字,“四十小时,一个人一周的黄金工作时间只有40小时,而他们把这份目前最重要的资产投资给我们,是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来,一个ceo最重要的工作之一,就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚,公司的发展方向——你必须得让他们知道,他们是为了什么在工作,又需要往什么方向去努力。”

江衍一时没说话。

他用手背蹭了蹭鼻尖,似乎在思考如何跟她讨论这个问题。

他这个姿势一出来,解槿就知道一场争论在所难免。

再合拍的合伙人之间,也会因理念不同产生分歧,之前是与谈巍,此刻是跟江衍……没有任何合作是会永远顺畅的。

果然,江衍下一句话就是,“解总,我想你可能有些太理想主义。”

解槿苦笑,却也没有反驳,静静听他说。

江衍正试图说服她,“打个比方,我们的公司是一艘小船,它现在正往波涛汹涌的大海上航行,如果你把时间都浪费在跟每个水手解释该往哪里划桨的话,哪里还有时间来应对风浪。更何况一个水手不需要知道他为什么要往前划,他只要用力划就够了,决定航线方向是领航员的事情——换句话说,是你和我的事情。”

解槿点点头,示意她明白他要表达的观点了。

能说服他的观点,她有。

但是看着江衍的眼睛,解槿有些犹豫要不要这么说,毕竟这话有些伤人。

迟疑片刻,她仍然是开口了,“江衍,你被谈巍招进鑫势之前,已经经历了三次创业对吗?”

解槿说得比较委婉,实际上是,江衍在进鑫势之前,已经开过了三个失败的公司。

谈巍曾经这样点评过他,一个网络奇才,精通各种互联网营销的手段,但是也有他致命的缺陷,但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。

然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月,便拐走了解槿,开始了第四次创业。

不得不说,江衍在说服人上的天赋,也算是常人难及了。

此刻要说服这么个说服力大师,解槿觉得自己压力有些大,但她仍是硬着头皮上了,“你自己分析过原因吗?”

江衍眯了眯眼,往身后的栏杆上靠了靠,歪着脑袋抱肩看她。

这是个明显的自我保护动作,显然他以为她是准备要撕逼了,所以开始下意识地远离她。

解槿见他这样,有些无奈。

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