第六十二章 Korn Ferry（2 / 2）

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“砰！”

枪声响起。

在子弹的冲击下，彭三像是被卡车撞到一样飞了出去。

“嘣！”

又是一枪突然响起。

......

......

人力资源是一种很昂贵的资源。

这一点，在几千年的历史中一次次验证过。

以一当百、一人当关、一将难求......

猎头公司的出现，就是意识到人力资源是一种很昂贵的资源。

光辉国际。

全球五大猎头公司中的小弟，但它却是五大中第一个IPO的公司。仅仅在创办三年后，KornFerry于1972年在美国OTC市场把自己公司的四分之一股权挂牌，当时市值约四百万美金。

“沈先生，这是我公司按照您的要求筛选出来的的精英人才，他们其中每一个人都有着丰富的投行经验，并且在职业操守上也经历过时间的考验，。”

KornFerry香港公司。

接待室。

一名干练整洁的青年手里拿着一份人事资料递到了雇主沈建南手里。

不算很厚的资料。

有来自全球多个国家的资料信息，都是曾经在金融行业工作过或者现任各大投行的精英人才。

真正的精英人才。

因为光辉国际的格言就是，不知道我们的人，永远没必要知道；我们只为永远不愁工作的人找工作。

JimGreen。

1958年出生，1979年就读兰卡斯特大学工商管理学院，1981年于全球第一基金琼斯基金任职投资顾问一职，1983年获得伦敦大学金融硕士学位，1985年进入贝尔斯登银行任投资经理一职......

约翰.维尔逊，1960年出生，1980年就读美国芝加哥大学金融管理系，1985年于美林银行证券投资部任职，1988年获得宾夕法尼亚博士学位，同年，晋升为美林银行证券投资部主管......

乔治.史密斯

1955年出生，就读纽约大学工商管理......

......

沈建南翻完手里的资料后，KornFerry经理米世高露出了最熙和的笑容。

“沈先生，不知道对这几位您是否满意。如果有兴趣，我可以尽快安排你们进行会面。”

满意，确实很满意。

KornFerry不亏是全球顶级猎头之一。

提供的六名人选都是真正的精英人才，最低都是金融硕士学位，也都有着各大投行不同类别的职场经验，还有两名分别担任高盛银行和大摩市场部的投资经理。

金融管理科班出身又有着丰富的投行经验，对于目前的天下一而言，最需要的就是这种人才。

可是......

麻麻批的一个个都是想抢劫么。

沈建南挂着笑容在心里骂起了娘。

这些全球筛选出来的精英人才，价格一个比一个贵。

最低的，五百万年薪以下面谈，最高的，甚至要求一千两百万年薪。

美元年薪。

老子赚点钱容易么。

麻麻批，想打劫老子，没门。

还有这态度，五百万美元年薪以下面谈，真把自己当宝啊。

米世高不知道他面前这位很绅士的年轻先生正在心里疯狂骂娘。

他只记得沈建南说过，钱不是问题。

米世高心里很激动。

KornFerry的收费标准是候选人年薪的百分之二十比例，如果沈建南成功物色了需要的人，那至少都得支付给KornFerry上百万美元。

那他自然也可以大赚一笔了。

在米世高的期待中，沈建南含笑点了点头。

“都很满意。贵公司不愧是全球最顶级的猎头，这些人无疑都是这个行业的精英人物。”

“那沈先生您看我什么时候安排你们面谈？”

“这个先不急。”

完了？

米世高眨了眨眼睛。

再看看沈建南翘首的样子，他忽然明白了什么。

“您看这几位怎么样？”

说着，米世高把另外备份的几份资料递给了沈建南。

安迪.史密斯，1940年出生，有着多年的投行管理经验，现任香港麦格里投资证券部。

RobertJohn，1942年出生，有着丰富的金融行业任职经验，现任渣打亚洲区域申城渣打行长一职。

......

相比于之前几人的精英经历，后面的几份资料要寒酸很多。

没有学历、没有学位，年龄大。

这几样加起来对于投行来说简直是很糟糕的简历。

不过这一次，沈建南很满意。

无他。

最高的薪酬要求也就是在五十万左右，而且还是港币。

“高，这几位非常棒。比如这位罗伯特.约翰，在申城任职了十五年，说明对于企业有很高的忠诚度，他的职业操守用时间做了最好的检验，而且他还懂汉语，很适合我们公司，你知道的，我是中国人。

还有这位，史密斯先生，也非常不错。”