第416章 谱代家臣（1 / 2）

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岸本正义当然清楚，企业改革，说起来容易，做起来就极其的艰难。这必然会触碰到小利益团体，以及砸掉有些人的饭碗。

都被要被砸掉饭碗，就算不拼命，必然也会进行一个抗争。日本人就是额头上面系带子和拉横幅的表示决心，各种各样的抗议，示威，静坐等等，乃至还会出现流血和暴力冲突。

日本企业在国民经济当中占有主导地位的还是私企，而非国企。想要变革都如此的困难，就不要说中国大陆的国企了。这没有超凡的魄力和胆量，甚至背黑锅的决心，根本就是不可能的事情。

周孝正教授有一句话，真正的屌丝，连国企的面试资格都拿不到。一般人想要进垄断性的国企，简直就是在痴人说梦。

一个大学二本毕业生经由父母托关系，送礼等等，花费了九牛二虎之力是才把儿子安排进了茅台集团成为一名具备正式编制的厂区清洁工。

为此，儿子大为不满，牢骚满腹，觉得自己是大学本科毕业生，怎么就干上了这样的工作？

几年后，他过了二十五岁，极其感谢父母的真知灼见。自己的同学虽说是什么老师，公司白领，但是每年的年收入无非就三五万元。

他即便是一个扫地的工人，也能够一年拿到十好几万元。说白了，干什么不重要，那都是假的，唯有钱才是真的。

这都还是他父母是茅台集团的正式工人为大提前，而企业也是本着为了优先照顾本单位的职工子女就业。

这要是搁在上个世纪，子女还普遍可以顶岗父母的工作。和世袭又有何区别？别以为就中国大陆是这一个样子，日本也一样。

按照正常途径想要进入三菱集团这样的日本著名大手企业的正式社员。一条路是凭学历，非名牌大学本科毕业生不可。

二条路是凭技术和职称，非高级工不可。这就问题来。一群十几，二十来岁的年轻人怎么可能成为得了高级工人？

道理很简单。父母之一在三菱集团下属的企业是正式员工。他们的子女会被先招收进来当所谓的见习工。一两年之后，自然就会转正。

每年有员工培训的时候，优先就会把这些正式员工的子女送去深造。再者，他们就读的技工学校，也是企业出资进行的相关配套，就是为了培养后备人员。

一旦需要用人，同样是会遵循优先招收本单位职工子弟的原则。日本企业就业的时候，会给每一个应聘者一张表格。

这其中有一栏写着，和企业内部有无什么关系，以及其它外部的关系。表面上好似是为了避嫌，而实际上，完全就不是那么一回子事情。真要是没关系，没背景，什么都没有的白人，也就没机会被招收进去了。

三条路就是优抚对象。当初，三菱集团下属企业出现过什么重大事故所出现伤亡人员的子女会有正式社员的名额招收。

即便未成年，也能够等到某家孩子成年之后，再被进行一个招收。为此，日本这种家庭和中国这种家庭都出现过悲剧。

名额就只有一个。家里面的孩子到想要。谁都心知肚明，好单位可不好进。这免不得就会出现人脑打成狗脑的情况。