第二百二十四章 公司人事问题（2 / 2）

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简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。

这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30%，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。

就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。

当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付+主款+尾款，分三期来付的。

预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的，这一部分费用比较低。拿到预付款后，猎头公司就开始筛选内部人才库，初选出合适的推荐人选，进行沟通，如果条件合适，就会推荐给华尚来面试。

一般一个职位会推荐5个以上的人选，直到华尚面试到满意，正式通知录用。

所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后，付尾款。

至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。

接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。

拿到预付款后，马上就行动起来。

现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。

高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。

先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……

按这些条件逐一筛选下来后，还有十来个人选。那就好办了，挨个打电话沟通一下，看有没有换工作的打算。

要知道，这样的高层次人才，基本不会有在家待业的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动，一是要看他们对现在的工作满意不满意，二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣，二者缺一不可。

季有成最近的日子有点不好过，他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监，在这家公司已经工作近十年了，从人事主管一步步爬到现在的位置，确实不容易。

公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，虽然不多，但在一年的禁售期过后。他直接套现了，总算是换了一套大房子。

眼看要进入人生的幸福期，但今年公司情况突变，大股东套现离场，新进的大股东进来后，把高管基本换了个遍，他这个人力资源总监估计也跑不了。

现在他基本被架空了，部门内的事都是新来的副总监说了算，之所以还没主动识趣地提出辞职，是因为他还没找到满意的下家。

人到中年不如狗啊，天天在公司看着新任总经理的白眼，季有成心里真的不好受，但也只能忍耐下来，毕竟现在的工资可不低呢，高管跳槽哪有那么容易啊。

想当年自己也是985名校硕士毕业，刚进公司时也是意气风发，屡建奇功，也因此受到了老领导的赏识，一路提拔到现在这个位置。可惜呀，老领导也被新的大股东赶走了，自己再也没了依靠。

正坐在自己办公室无所事事地上网，他的手机响了。

“您好，我是季有成。”

“季有成先生您好，这里是高邦猎头公司，我是顾问莫妮卡，现在有份工作，不知道您想不想了解一下。”电话里传来甜美的女声。

当然有兴趣了，我现在正想找工作呢！季有成心里想道。

不过还是要矜持一下的，不能让人轻看了。

“哦，你应该了解我现在的工作职位和大致的薪酬吧，如果比现在好的话就说来听听，要是还不如现在，就算了吧。”

既然猎头打电话过来，肯定对他的简历了解过了，对他现在的职位和收入有一定了解，至于他现在的困境，估计就不知道了。