第四百九十二章 引进人才（1 / 2）

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巡回演出这回事，到湾湾去加开一场就能叫“亚巡”，再顺便到美国的某个小俱乐部里开一场就能叫“世巡”。

总而言之，如果只是出去走一遭，也没人会在意开的是哪个场子，上座率又如何。毕竟海外人气这东西，多少有点虚无缥缈。

但是，如果真刀真枪去发了唱片打榜，就是站到了照妖镜底下，是人是妖还是人妖，就都一目了然了。

不过，说到这个开拓海外市场……签了being的这三年，其中肯定是没有到海外发展这一项的。

实话实说，日本本身的市场就已经够肥沃，所以本土的唱片公司，大多对开拓海外市场这件前期投入很大，又容易吃力不讨好的项目没什么兴趣。

puffy的海外巡回路自有团队来进行规划，这支横扫千军的组合，光是日常为她们服务的团队就有几十人之多。

因为她们本身贩卖的并不仅是音乐，还包括自身的形象和人设，所以专门的设计师和编舞之类的也是重中之重。

这支组合是由他提议来组成的，如今走的这个路线，最初的概念也是由他来提出的，虽然本身他的职位只是歌曲制作人，但是因为puffy的大热，外加先前在川本真琴的个人路线上的选择也无比正确，他的眼光现在已经是公认的精准。

也正因如此，索尼这边才会重视他的意见，他才能在这支庞大的团队里，以“外人”的身份获得这么重的话语权。

毕竟，虽然跟索尼不止有一腿，在名义上，他都仅仅只是个外来人口罢了。

不过，索尼这边，似乎也有意改变这种局面，打起了引进技术人才落户的主意……说白了，就是想把他从being挖过来。

甭管怎么说，不是亲信，用起来总是差一点儿。

叶昭跟being的合约是在九月份正式结束。

合约这回事，不是说九月份结束，就等到九月份才续签，要是那样的话，公司方面要承担的风险太大，后续的工作规划也没有办法进行万一到期了以后不玩了呢？

当然了，等着挖角的公司，也不会傻到九月份才开始往外抛橄榄枝，那样的话，黄花菜都已经先凉掉八十盘了。

所以，从进入到新的一年，在得知叶昭迟迟没有和being续约的时候，来自其他唱片公司的示好就纷纷飞到了他这里，环球、百代、华纳、bmg……不光唱片公司的名头比being响个十倍八倍不止，开出的转会费也是天价，据说已经到了日本唱片界的最高行情。

有意思的是，出道前在被唱片公司的人争夺的时候，大公司小公司都有，而到了现在，开价的就只剩那些大公司了。

没办法，转会费太高，小公司根本连一争的念头都不敢有。

除了这些公司之外，一直以来都合作密切的索尼，自然也不甘示弱。况且，他们在今年已经确定要损失一员大将美梦成真已经明确表示不再续约，补充人才也是迫在眉睫。

但是，面对着天价转会费，精心规划的职业路线，各种在being的时候想都没得想的福利待遇，外加什么进军海外的承诺，叶昭却完全没有感到动心。

一直以来，他都是以独立为目标努力着的。如果最开始就是想要去国际大企业上班，那么大可出道之前就选大公司签约。

至于什么进军海外出去看看……外面的世界很精彩是不假，想要出去看看也是真。