第52章 嘉谷战略上（2 / 2）

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齐政轻轻点头，他也知道解决股份归属问题是当务之急，王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。

那么，就要看张泽宏的想法了。

“你的想法不错，但泽宏现在回老家了，等他回来后，我会跟他好好说说。”

……

等张泽宏回来后，齐政跟他聊起这事，他的反应爽快得让齐政意外。

“没问题啊，就是你不说我也觉得要做调整了。王大哥这解决方案很合理嘛，对了，你是怎么将王大哥拉入伙的？”说起这个他还挺兴奋的。

“……”

喂喂喂，这是在变相削减你的股权啊，你要不要一脸无所谓的样子啊？

张泽宏看到齐政意外的表情，笑了起来：“怎么，老三，你以为我会反对吗？我自己有几斤几两还不知道吗？且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的；就像美国之行，带出去的全部是你的钱，赚到的肯定也属于你一个人的啊，我能得到分成奖励已经很满足了。再说了，嘉谷农业增资扩股，看似我的股份是下降了，但是总价值不是大大提升了吗？说起来还是我赚了。”

齐政见张泽宏一脸释然的模样，也笑了。

他既庆幸张泽宏看得明白，不用伤害兄弟之间的感情；又觉得自己对张泽宏还是不够了解，以至于杞人忧天的。

不过这种兄弟齐心其利断金的感觉真不错。

既然当事人没有想法，那嘉谷集团的框架就按照王昱业的方案进行整合。

成立由齐政独资的嘉谷总公司，董事会现在只有三人：董事长齐政、总经理王昱业和公关经理张泽宏。董事会以下，建立若干个独立的事业部：战略部、财务部、人事资源部、公关部、行政管理部和嘉谷实验室。

总公司旗下现有三个子公司：嘉谷农业公司、嘉谷（美国）分公司和刺客基金。各个子公司独立运营，自负盈亏。

嘉谷农业公司作为总公司的控股子公司，总公司重新注资，张泽宏拥有小部分股份。

嘉谷（美国）分公司和刺客基金则是总公司的全资子公司。

当然，现在人手严重紧缺，总公司的大部分独立事业部都还只是一块牌子，奈何如今临近过年，人手不好招聘。但是王昱业也紧锣密鼓地安排了招聘宣传，并委托猎头公司帮忙物色人选。

随着公司的气象一新，齐政和王昱业召开战略会议，要求公司的所有管理人员，包括美国的姜平、苏放和卢志威等人，都要回国参加会议。

……

嘉谷总部现在坐落在普诚县县城，王昱业租了一栋四层小楼作为总部暂时的办公楼。用他的话来说，嘉谷总公司最多在县里待两年，就会随着规模的扩大而另选新址了。

会议室里，十个人齐聚一堂，齐政看着其中有初出茅庐的年轻人，也有阅历丰富的中年人，更有白发苍苍的老年人，可谓是老中青三代齐聚，有那么一瞬间觉得，这已经是代表了一个时代。

等人齐了，齐政才轻轻地咳嗽一声，道：“我们开始吧。”

会议室一下安静了下来。

“今天的会议主要有两件事。其一是嘉谷总公司的成立和总经理的任命。这件事用两句话就能说完，我先说。”

齐政见大家将目光投向王昱业身上，笑了一下，继续道：“集团现在成立了总公司，麾下有三家子公司，三家的负责人都在现场，刚才大家也互相介绍认识了。总之，除了三家子公司，总部如今还是一个空架子，就靠我和王大哥撑着。”

场下引起一阵轻笑声。

“王大哥将担任总公司的总经理，负责集团的一切运营管理事务。大家都了解了他的履历，我就不多说了。下面是第二件事，集团的发展战略，接下来由我们的总经理和大家解说。”

掌声响起。

王昱业微笑着接过话题：“各位同仁，大家好，我是王昱业。在座有半数人今天是第一次和我见面，但没关系，以后大家都是同事，总会熟悉的。”

“大家都知道，我们老板发大财了，嘉谷也从一个吃不饱的小可怜变身为狗大户了。”

现场又是一阵笑声。

“但是，再多的资金也是要充分利用才能转变为实力。因此，董事会讨论了多次，确立了集团第一个发展战略。可以说，未来十年，嘉谷集团都将遵循这个战略跨越式发展。”

一句话，就把众人的注意力拉了回来。公司具体战略是对众人切身利益相关的，哪能不用心。

王昱业转为严肃地说：“嘉谷将参照国际大粮商的成功之道，打造‘农业一体化+物流+金融风险管理’的纵横全产业协同模式。”

……