第690章 回血1/2(1 / 2)

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“让女孩子到沙漠里来工作?”接班人这个精奇的思路,让魏明一时惊住了。

齐政挑挑眉毛,笑道:“怎么,哪里不合适?”

“但是……但是……有人会来吗?”魏明表示从未往这个方向想过。

齐政呵呵的笑几声,反问:“她们为什么不来?我们提供的是高薪工作吧。”

魏明想了半天,期期艾艾的道:“可是沙漠不是个好的工作环境,女孩子……越是漂亮的女孩子,越应该对此避之不及吧。”

齐政摇头,道:“对于很大一部分女孩子来说,这是对的。但妹子千千万万,总有一些不在乎外在环境的。何况,也不需要她们扛树治沙,还有各种丰厚的补贴,三年而已,能赚到更多的钱,我想没什么问题。”

顿了一下,齐政又笑道:“再说了,要是有什么问题,那也是李章的问题,如果连漂亮女孩子都招聘不到,你还指望他管理好一个诺大的治沙团队?”

魏明无言以对,实在是他的管理理念和接班人的理念,截然不同。

李章是嘉谷治沙团队的新任负责人。

与魏明喜欢身先士卒,以凝聚团队士气不同,李章更青睐于通过调整员工结构来调和士气,所谓“男女搭配,干活不累”。

为了稳定“军心”,李章在刚接过治沙的重担后,就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。

平心而论,这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升,还增加了管理难度——一群大老爷们,随便怎么都好养活;但女性员工增加了,对管理的要求更加细致,如果闹出了什么幺蛾子,那就不是助力反而是阻力了。

而且,这对于稳定员工流动,真的有帮助吗?

魏明冷静下来想了想,觉得多多少少还是有点用的。

谁不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。

何况,仔细想想,在枯燥的治沙中,有这样一群女孩子围着团队打转,士气想低都不太可能吧。

好歹也是自己看好的骨干后备人才,齐政点拨道:“像嘉谷这么大的集体,要让内部保持活力,一是要建立起驱动奋斗的机制,其次就是要建立开放和包容的文化理念……”

为什么一个公司或组织整体来看,总是会趋向于丧失活力?

这个问题的答案,可以从热力学第二定律中找到:简单来说,就是一个孤立系统,它的混乱程度,或者说熵,一定会随着时间变化而变大,从而让组织从有序走向无序。

所以,一套长治久安的管理机制,必然是妄想。

如今的嘉谷,内部考核严格,开始趋于官僚化。这也没办法,一个公司的体量变大了,管理日趋规范,不可避免会出现这样的情景。

破局的方法谁都知道,无非“改革”二字。

但是,变革必然涉及失败,或者一定会出现很多问题,这种时候,愿不愿意包容就很重要了。

“有没有完美的结果,我们不要过度追求。但对于那些做变化的干部,肯定需要不断鼓励和肯定的。”这是一位不敢说精通管理的董事长的肺腑之言。

说起来很简单,但这恰恰是官僚气息最重的国企要学也学不会的,毕竟,在不求无功但求无过的氛围下,说包容更像是喊口号。

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