八零之发家养娃 第175节（2 / 2）

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大家都认识确实知根知底,可也很容易因为人情抹不开面子，怕得罪人。

孟红光只犹豫了一瞬，就表明这件事由他来负责。

他在毛巾厂那么久,很清楚每个人的秉性。

若现在就因为人情不敢去亲自招工，那以后作坊还怎么管理？

“我们愿意去帮忙，你们怎么还拿乔上了？我们是什么人你不知道吗,还搞什么面试，这不是脱裤子放屁吗！”

有个老工人很是不高兴地说道。

孟红光面对这些老员工，心里说不出的滋味。

他们确实为毛巾厂付出了很多,却也因为经历过辉煌,现在都没法认清现实。

毛巾厂都已经这个样子了，很多家里都揭不开锅了,现在有工作机会依然不知道珍惜,还拿着架子呢。

孟红光也没说话,而是拿出来一张名单推到大家的面前。

“这是已经报名参加面试的人，这次作坊只收5个人。作坊不是国企工厂，不看资历，只看能力。做得好的，给得多，做不好的，严重的会直接开除。”

过来要说法的人一看那张名单，顿时没人吭声了。

只要5个人，可上面至少有二十多个人报名。有毛巾厂工人，也有工人子女。

“红光，你现在出息了，现在负责管理作坊，一切还都是你说的算。你看婶子家现在特别困难，你就先考虑考虑我吧。”

硬的不行，有的人就开始卖惨。

孟红光态度依如之前：“作坊并不是由我说的算，是由市场说了算。私人作坊跟公家的厂子不一样，做不出好东西，卖不出去，就会关门大吉。

所以我们作坊要的是能干活的，若是随随便便塞人，回头倒闭了大家都喝西北风。”

“瞧你这话说的，我们在场的谁不是能干的？我以前还是厂里的标兵呢。”

“既然这样你们还怕什么？我们的选拔公平公正公开，只要有本事，又愿意过来干活的，就能够选上。”

孟红光早不复一年前性子偏软，他帮陆夏跑了那么多事，早就锻炼出来了。

一开始大家还对这事有些意见，他们是毛巾厂的人，凭啥借出去给个体户干活，说出去简直是太对人了。

有的人甚至闹到厂里，说他们这是瞎胡闹，这事搞资本主义，各种帽子乱盖。

可当看到有人积极报名的时候，反倒开始急了，觉得别人都去了，自己要是不去是不是就亏了。

招聘启事上虽然没有写具体工资，可焦晨军说过，不会比在厂子里低，这是陆夏给出的保证。

史亮作为陆夏无脑吹，别看他平时傻大个一个，说话颠三倒四，可只要有人问起他就能跟人唠一天。

他虽然喜欢跟人说，却不会夸大吹牛，大家都信他的话。

再加上之前服装店的那十几给陆夏当模特儿和礼仪的姑娘里，就有毛巾厂的，都知道陆夏有多大方。

不仅工钱特别高，还每个人送了一套表演的衣服。

要不是陆夏不收这么多人，平常也没有那么多衣服需要展示，每个女孩都愿意一直跟陆夏干下去。

陆夏当时决定从女孩们又挑了两个人作为营业员，竞争不知道有多激烈。

于是乎，很多人冲着福利也积极报名。

丢不丢人的有什么关系，有钱才是真的。

报名的人多了，觉得丢人的也敢过去试试了。

陆夏并没有掺和招聘的事，这些人都不会成为作坊核心成员，毕竟他们编制不在陆夏手里，还无法获得信任。

不过如果表现好，也不是没有机会提升。

陆夏更多的精力放在配方的保护上，以及工序的设计上。

目前只有陆夏和张强夫妻最了解辣酱配比，三人专门挑了个时间研究该怎么切割各个步骤，以实现流水线作业。

张强之前制作辣酱也不是完全由他一个人完成的，量太大他一个人忙不过来。

因此讨论了两天，就拿出了方案。

张强有些担忧：“往常都是由我来掌勺，现在交给其他人，不知道味道会不会有所变化。”

“有变化是正常的，产量化肯定是不能跟你精心烹饪那么好。只要我们控制在可接受范围内，稳定住品质就行。具体还需要在实践中调整，一定要将稳定放在头一位。”

这一点陆夏也跟于宗耀打过招呼，于宗耀觉得并没有太大问题。

目前对辣酱有需求的人，大多是贪图方便的，只要差距别大到离谱，依然美味，那么还是会有市场的。

张强听到这话，心里稍稍放心了一些。

陆夏望向陆谷雨，道：“姐，你得去学习专业的财会知识。”

孟红光负责整个作坊的运营，张强负责技术，而陆谷雨则掌管作坊的财务。

现在不过是小作坊，倒也不用那么正规，陆谷雨也可以胜任。

可一旦生意做大了，光靠现在那点知识是不够的。