第111章（1 / 2）

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作者有话要说：这章突破下大鸟太子妃进程哈，不会很多，争取明天就放小丁出来了。

很多人说电商是踩着时代的脉搏，随随便便都能发财，这世界上没有哪份豪华大餐是免费的。电商现在风光，那也是一步步慢慢走过来的。看了这章，小天使们是不是能明白为什么贺鹏不要女人了？不是所有女人都能受的了这个。

我写的季节是夏天，冬天搬仓，尤其是东北，真的能把女孩子冻哭，搬东西的能羽绒服结冰。

为所有的劳动人民点赞吧……话说我是不是应该五一写这章？

第85章 丁铛爹怒

第一批货运到95度的时候，已经接近十一点了。

沈丁和毕夏帮他们打开大门。沈丁铛让人把货分类码装，回头对沈丁说道：“钥匙给我，带着你媳妇回去吧！大半夜的我们且得折腾呢！”

沈丁铛看了毕夏一眼，毕夏说道：“姐姐，我们也帮帮忙。不用客气。员工都下班了，叫他们来帮忙不合适，我和小丁明天没有什么重要事，帮忙是可以的。”

沈丁铛笑眯眯的看沈丁：“你舍得？”

沈丁撇撇嘴，说道：“我跟你说沈丁铛，这就是我媳妇发话了。如果不是她说，你跪下求我我都不答应。”

沈丁铛也撇嘴：“要不是你媳妇要帮忙，你当我愿意用你啊？”

嘴炮归嘴炮，沈丁还是二话不说，直接投进搬运大军里去了。毕夏和沈丁铛拿着条码机，一个个给入库的货物打码。

爆仓搬库，这是沈丁铛入主倾巢而售以来的第三次。时间还不到半年，仓储物流建设的速度跟不上订单发展速度。任何风吹草动，都会引起爆仓。从数据上看，这是好事，它意味着倾巢的订单量以非常速度递增。

而从人本主义的角度看，这却是管理学的难题。仓储物流速度跟不上，人员储备更跟不上。大量的订单拥堵，就意味着大量的人员加班。

现在，倾巢而售的员工对爆仓都快习惯了。爆仓搬仓，竟然能不影响正常下单配送。这种临时搬仓的情况大多发生在晚上。临时工不好召集，这时候也不分工种了，上到贺鹏沈丁铛，下到每一个员工，连食堂大师傅都会参与进来。

男员工是搬抗的主要劳动力，女员工就做些打包打条码的工作，需要的时候也力所能及的搬搬扛扛，有时候男员工不够用，三四个女员工呼号着就能搬动一台冰箱，甚至还能装上卡车。由于贺鹏的性别歧视，倾巢而售的员工男女比例严重失调。只有客服部有几个女员工。而作为倾巢而售的女员工，在这样的场合，是不把自己当女人的。

然而这样彻夜的不定时的加班，却没有人抱怨搬仓苦，大家似乎都是上满发条的玩具青蛙，乐呵呵的一起蹦哒。毕夏很是感慨，这样的工作氛围，在她的原单位是没有的。

别说同事们愿不愿意加班，就是你想加班也要先打报告，提申请，需要加班，经过层层审批后才同意你有加班资格。如果没有这层手续，加班就不算加班费。碍着这么麻烦的手续，毕夏前世几乎从未申请过加班，但却几乎没有一天不加班。其他同事也差不多。

因为等这一圈手续批下来，都过了工作的时效性，加班还有什么意义？工作完不成，挨骂受罚扣钱的还是自己。这种规章看似是对员工的保护，其实是对员工的另一种压榨，大家都心照不宣而已。

在这样森严的制度下，每个人都缚手缚脚，不愿意多承担一点工作，生怕自己吃亏。因为多承担，做好了未必有功，做错了，却一定有过。

毕夏一边打条码，一边跟沈丁铛取经：“姐姐，这么多人临时加班做这种体力工作，员工情绪怎么安抚，加班费怎么取证计算啊？”

沈丁铛本身就是大公司的老板，她“叮”的一下，贴上一个条码，对毕夏说道：“我和贺鹏年纪轻轻，眼睛又不瞎，谁加没加班，谁卖不卖力看不见吗？该赏赏，该罚罚。爆仓会引起物流不畅，配送时间违约，投诉量增加，业绩降低，既而影响到大家的奖金和提成，这是短期影响。长期则会影响整个公司的行业竞争力。倾巢而售的员工很清楚，公司的未来就是他们的未来。

现在看，搬仓爆仓是仓储部门的事，但如果大家不解决，会不会是物流的事？物流配送不到位，会不会是客服的事？客服搞不定，造成退单，会不会是销售部的事，销售造成产品积压无法进新货回款，是不是采购的事？

公司是一个整体，每根发条都动，才能活。每根发条都想把活儿推出去，高高在上的指挥别人干，那就是死。员工也不是傻子，我和贺鹏公平公正，一起撸着袖子和大家玩命的干，他们也看的见，这就是公司的凝聚力。这种力量不是大公司喊两句口号，在办公室打打报表，会议室里扯扯皮就能练出来的。”

说话间，她已经“叮叮叮”的打了一排条码，手下一点都不慢。毕夏有点眼湿，她想起前世卖场投诉她们公司换包装那件事。从发现问题到解决问题，一直是她自己加班加点，苦苦哀求，自掏物流费请工人师傅帮忙卸货，才搞定了卖场的投诉没有罚款。