第36章（1 / 2）

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“对，他确实自称是你老师。”

“……”徐知遥扶额，“爸，那是我们老师，姓康，他不是骗子。”

徐知遥三言两语解释清楚了，说完之后他有点后悔，怕爸爸对他有过高的期待。

事实证明他想太多了。徐爸爸：“我还是觉得，一个从来没做过作业的人，不太可能上大学。再说，你当我傻么，大学又不是光学数学，你别的科目学不好，挂科多了照样被开除。去年你妈他们一个同事的儿子就被学校劝退了，孩子的爸妈找了好多门路送礼，人学校就是不收……所以呢，你觉得你除了数学，哪一科不会挂科？”

徐知遥想了一下，最终摇摇头。好吧他不得不承认，他爸确实很机智……

徐爸爸点头说道，“那就对了，你就好好打网球吧。我看着不错，至少打球能治治你的懒病，就算打不出来，回头你退役了搬砖抗大包，也比别人力气大赚得多。”

陆笙在一旁听着，觉得很稀奇。她第一次见到对自家孩子期待如此之低的父母。这个徐叔叔以前到底经历过怎样的伤害？简直不敢想象。

除了好吃的，徐爸爸还给儿子带了精神食粮——书。

书的名字是《梦想就在眼前》，看书名就知道内容一定是鸡汤励志文。

这种鸡汤书虽然有署名作者，不过一般情况下生产的流程是：几个早已经把“梦想”这东西抛到九霄云外的人，在一起合力组稿，或摘抄或编造，一个月之内搞出这么一本书，教别人怎么追求梦想。

这本书放在徐知遥这里的价值，恐怕还不如厕纸实用。

这年头已经不流行鸡汤励志文了，现在流行的是“祖传负能量专治小清新”。

陆笙看了几页，觉得字里行间充满了鼓动的力量，她被激励了，感觉仿佛有股真气注入了任督二脉，整个人都像打了鸡血一般。

真是一本好书啊！她决定每天看一点，生活充满正能量。

晚上陆笙想把这本书跟南风分享一下，她拨通他的电话后，他隔了一会儿才接。他说，“陆笙，我现在有事，明天打给你。”

“哦，”陆笙乖乖地应了一声，转而又觉得他好辛苦，这么晚还忙。她说道，“你不要太累了，注意休息啊。”

他笑了一下，低低地“嗯”一声。

陆笙刚要挂电话，却听到手机那头有个女人在叫他，女人后面说了什么，陆笙听不真切，但是她很肯定，她听到了女人叫“南风”。

陆笙不知道怎的心里突然一咯噔，问南风：“你和谁在一起呢？”

“一个……”南风顿了一下，答，“朋友。”

☆、第 42 章 当爱情来敲门

南风口中的“朋友”，是一个叫郑嘉芮的投资顾问。

此投资顾问是凌峻宇介绍的。凌峻宇本人不靠谱，给南风介绍的人脉都挺靠谱。郑嘉芮今年27岁，海归硕士，任职于一家投资咨询公司，做过几个大案子。她也是个富二代，不过为人很低调，公司里几乎没什么人知道她的家境，她今天的成就主要还是自己的打拼。

南风相中了一个项目，把郑嘉芮请来给自己做了个风险评估。郑嘉芮很尽职，带着自己的团队忙了好些天，给南风出了一个详尽的评估报告。

阶段性的工作忙完了，今晚南风请郑嘉芮吃饭，目的呢，也不单纯是为答谢她。

美丽的夜晚，两个成年的单身男女约在格调高雅的餐厅吃饭，理由无论多么的冠冕堂皇，其中也多少也会掺点暧昧的气氛。

何况男的帅，女的靓。

郑嘉芮的相貌，属于那种温婉典雅的美，美得端庄大方，而并无侵犯性。她说话总是温柔从容，做事情又干练爽快。站在一个男性的角度来看，南风很欣赏她。

南风挂断电话后，郑嘉芮没有问他和谁通话，只是为自己刚才不小心和他说了话而道歉。

南风摇了摇头，“你不用这样……嗯，刚才你想问我什么？”

“哦，我是想问，你是不是决定投这个项目了？”

这世界上有人有钱没地方花，也有人有项目却没有钱运作，一些组织便致力于把这两类人撮合到一起。南风参加过几次项目展示会，现在他们讨论的项目，就是他在展示会看到的。

这是一个智能手机游戏研发公司。公司的研发团队曾经在某著名网游公司待过，后来拉到了风险投资，就自己出来组了个新公司，目标瞄准近两年兴起的智能手机。可以说他们的市场定位很具有前瞻性。但是前瞻意味着风险，谁也无法保证自己的预测多准确。而许多时候，资本是盲目的，当初那个投资人在对游戏行业了解很有限的情况下，爽快地掏了钱。该研发团队用了一年时间，花了七八百万，到最后还没有成品上线。 投资人觉得自己受到了欺骗，一怒之下撤资了，现在公司再如果没有资金注入，只能宣告破产。

所以那个研发团队的负责人经常去项目展示会拉投资，去了几次，渐渐成了那里的熟面孔。

资本的盲目性还在于跟风。大家抢着做的项目，好，我也做。别人弃之不理的项目，那肯定不好，我绝不沾手。流行的项目我做，太新颖的，不好意思我不信你给我画的大饼。

于是这个倒霉催的手游公司陷入了很尴尬的境地。

期间倒也不是没人投，只不过多半是趁火打劫的。三百万买你百分之七十的股份，卖不卖？不卖？呵呵，我就看你能撑到什么时候。

真卖的话那就太窝囊了，而且等三百万花完以后呢？他们再也没得可卖了，只能破产。

郑嘉芮给做这个投资分析时有个很棘手的问题：这样一个没有成品上线的公司，它没有用户和流量这样的硬性指标，那么凭什么来判定它的价值？凭团队负责人的三寸不烂之舌吗？

所以郑嘉芮做好分析之后，给南风的建议是最好不要投资。因为风险太大，可能的收益无法有效预估。

但是南风不显山不露水的，始终没有表明过态度。郑嘉芮凭直觉认为，他可能比较倾向于投资。

果然，南风听到她这样问，坦然地点了点头，“嗯。”

郑嘉芮觉得很不可思议，“你是没看懂我的分析吗？”

“我看懂了，我要谢谢你，你分析得很全面。”

“咳，”郑嘉芮有些不好意思，“不要客气了。我很好奇你投资的理由。既然看了报告，你该很清楚，这不是一个好的选择。”

南风笑了笑。他的笑容太耀眼，郑嘉芮差一点被晃到。然后她听到他说：“你的分析报告上有关于研发团队的分析。这个研发团队已经两个月没法工资了，但是没有一个人离职。”

郑嘉芮还以为自己会听到什么高见，没想到又是这一套“人才为先”的理论。她摇头道，“我承认，团队凝聚力确实是一个很重要的因素，但这个公司的困境，是团队凝聚力拯救不了的。”

南风也摇头，他轻轻靠了靠椅子，“知道吗，我跟踪过那个团队负责人。”