第820章 819.场均三双,横扫晋级第3更5.5K（1 / 2）

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在孙策季后赛开始后连续两场拿到三双的情况下，灰熊队这边开始顺水推舟的为孙策也是为球队造势。

这意思很明显了：我们小城市球队好不容易出个mvp，你们都不要，我们用榜眼秀换了回来，现在因为给不了高薪我们不好意思续约，你们看着办。

自孙策30+30+10的三双拿到手后，mvp已经彻底没有悬念了，季后赛首轮开始后到mvp投票之前，打出好的表现影响到一些投票人当下的感官是一部分，更多的是那些本就是mvp候选人的球员可以靠着季后赛精彩的表现让那些投票人回忆起他常规赛的出色表现。

孙策常规赛最大的特点——爆发，在季后赛开始后展现得淋漓尽致。

尽管多数人都觉得孙策是体系球员，除了爆发的时候，需要靠体系维持好的表现。

但就算是那些觉得孙策是体系球员的人，也觉得孙策的表现该拿到mvp，孙策和他的球队表现无可挑剔，整体而言，孙策是今年常规赛打得最好的那个。

最好的表现就是最好的表现，mvp就是选当赛季表现最好的那个，不然直接给公认的最强球员发mvp得了。

1980年以前的常规赛mvp是球员投票，结果出现了拉塞尔拿到mvp却不是一阵、贾巴尔的球队没进季后赛结果拿下mvp的尴尬状况，后来联盟改动规则，把mvp和一阵都给媒体投票，才避免了那些相对罕见的尴尬出现。

根据最新消息，nba官方已经开始召集权威媒体、有影响力的电台解说、知名评论员、专家等等125名投票者，将于4月25号在纽约集合，26号投票，博彩公司已经停止了关于常规赛mvp的下注。

那时候季后赛首轮走势差不多就确定了，实力悬殊大的，快要分出胜负了，实力差距小的估计得打个六场甚至七场。

不过nba各个奖项投票有一点很有意思，有弃票的，每年每个奖项都是召集125名各渠道与nba有关的投票者，但每年都有那么些投票，所以才会出现某个奖项不同年份拿下全部第一选票获奖票数却不同的情况。

这时候克里斯-华莱士的表态很重要，一些灰熊队老板罗伯特-佩拉拉拢到一起的球队的管理层也紧跟着附和。

勇士队老板拉科布在推特上说道：“我们时常会出现一些特别的天才，对于特别的天才我们需要特殊待遇，当他们足够特别，足够与众不同的情况下，给更多的钱是一个很好的处理方式。”

如果是克里斯-华莱士说这话，球迷们肯定一片叫好，就和他公开表示想要给孙策大合同但受限于规则希望联盟改规则那样，新闻一出来，全都是在称赞灰熊队。

但拉科布说这话……

嘲笑、调侃的居多。

开始明确表态的还有爵士队老板、雄鹿队老板……基本上都是一些小城市球队，当然，小城市球队里也有不想支持的，比如雷霆队。

而像火箭队、快船队、即将搬家的篮网队、凯尔特人队等球队和雷霆队一样，从一开始就对罗伯特-佩拉的请求置之不理，当联盟近半数的球队的管理层开始明确表态支持克里斯-华莱士的时候，和这些球队熟悉的媒体想要通过电话或者请求采访的方式询问他们的时候，联系不到他们了。

他们希望把这个事情压下来，不明确表示反对，避免被联盟里的球员还有即将进入nba的球员讨厌，但打从心底不愿意支持。

不过……他们的意见的作用越来越小了。

到了4月24号，达拉斯小牛队老板库班在推特上给拉科布的发言点赞加转发，湖人队老板吉姆-巴斯接受采访时说道：“我愿意给表现最好的球员更大的合同，特别是那些拿了几年很少的钱却打出了那么好表现的新秀合同球员，但是规则不允许。”

公牛队老板也公开支持：“特定时刻下，拥有那些与众不同球员的球队不应该简单的以球龄来给薪水。”

几个大城市球队开始公开支持劳资谈判的时候加入这方面规则改动的条件，给那些球队带来了更大压力。

迫于舆论，到了中午，一些之前对这件事不想支持但又不能反对的球队老板开始松口了。

凯尔特人队总经理丹尼-安吉得到老板的授意后在接受采访时表示：“我们需要作出一些改变，但前提是那样的球员足够特别，就像领主那样，不然规则就是规则，这是nba能健康运营下去的关键，只有像领主那样的球员，才能有那么特殊的待遇，不然这规则就没有意义了，我们会像十几年前那样混乱。”

孙策下午在健身房练完腰腹力量训练后看到了安吉的发言，觉得安吉这话基本上是那些不愿意支持的大城市球队的底线，他们迫于舆论，不得不支持，但是支持的底线很高，连续两次提到“必须像领主这样特别”，可能就算条款改动了，触发的条件也会很苛刻，比如像他这赛季这样罕见的情况……

对未来的次轮秀来说，可能难以触发条款，但是……那是其他人的事情，孙策只要自己能触发条款就够了。

再过几年薪水涨得那么夸张，打得好了都有空间续约，这个条款的改动孙策估计只有自己能用得上。

看了一会儿新闻，感觉拿大合同应该不是什么大问题后，孙策对这方面就不再去关注了，这种事情他只能等待。

傍晚吃了晚饭后，孙策收到了t.n.t那边熟悉的制片人发来的短信，看到“准备就绪”，孙策动身，前往t.n.t电视台在丹佛临时搭建的演播厅……

……

纽约，nba总部。

大卫-斯特恩最近很烦，眼看着再过两三年就要退休了，又摊上了劳资谈判这档子麻烦事。

早年还好，80年代的时候制定的条款是无总薪资固定比例的收入保障，各队老板只要在工资帽条款下给合同就行了，那时候除了大城市球队都是亏钱，老板都是凭借着热情投入，为爱发电。

但是到了90年代初就不一样了，联盟收入暴涨，1989年总收入第一次突破5亿美刀，1994年第一次突破10亿美刀，导致工资帽暴涨，这期间产生了非常巨大的合同，但好在是老板们还能接受，但1998年老板们实在接受不了了，收入的百分之七八十都是薪水支出，想要设定一个限制，一开始老板想要六四分，球员不答应，导致停摆。

最终讨论出来的结果是球员们得到nba一切篮球有关收入百分之五十七的分成比例，球员们合同中，每年收入有百分十放到美国体育协会旗下的信托基金托管，若当赛季联盟收入低于以上赛季收入制定的工资帽预期，则按比例扣除后发放剩余薪水，若高于预期，则在发放托管的百分之十薪水后，将多出来的收入中百分之五十七的部分按规则发放给当赛季常规赛打球的所有球员。

直到2006年又一次协议到期的时候，还没出问题，2005年就提前续约5年，当时收入还涨得很快。

但2009年又到了提前续约谈判的时候，这次老板不干了，遭遇了08年金融危机的老板们大部分都遭遇了财产损失，想要把球员分成比例降低至百分之四十五，球员自然不同意，这代表着所有球员需要直接降低差不多百分之二十的薪水，工资帽也要变成硬工资帽，也就是无法完成帽上续约的操作。

从2009年8月开始，到现在已经谈了20多次了，每次都不欢而散，以费舍尔为首的球员工会代表和乔丹为首的老板代表均不愿妥协。

最近一次谈判，4月18号的谈判，又告吹了。

所有人都知道，硬工资帽是不可能的，那将会触发美国的反垄断法，nfl实行的是硬工资帽，但nfl没有nba那么多限制薪水的条款，反而可以有签约金、表现激励奖金、老将激励奖金等等，如果老板和球员都愿意，签10年合同都可以。

但nba从新秀到老将，每个阶段都有限制，新秀不能拿高薪、年龄太大不能拿高薪、没有鸟权不能拿每年最高薪水增幅、合同年限……

要是实行硬工资帽，nba以前的绝大部分条款都得废除，重新拟定适合的条款，不然，就等着反垄断机构反托拉斯局调查吧，那些家伙，查到什么就交给联邦贸易委员会罚款，由税务局那群土匪执行。

所以，老板们是以硬工资帽为武器，想要球员们接受分成比例降低。

球员们当然也了解这一点，就是不松口。

大卫-斯特恩现在真的想原地退休。

就在大卫-斯特恩正烦的时候，秘书把新的报纸送到了他这里。

看了下，果然，大卫-斯特恩开心了不少，那些老板内部也有不同意见。

修改新秀续约条例……

“就这件事他们就快内讧了？”大卫-斯特恩撇撇嘴。

不过这是个好消息就对了，本来就不是那么多老板在乎nba方面的收入，除了湖人队，几乎没有老板是单靠nba收入过日子。