第129章 隔壁的苏小姐(1)（1 / 2）

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而最过份的是，他居然命令她从明天开始，上班要穿正装，不允许穿过于轻、薄、透、紧、短的衣服，没有他的安排，不得随意进出他的办公室。

这真是司马昭之心，路人皆知，难道争取她用得着让他自己装出一副情圣样去献身吗？

当然，这句话最后被petet吼了回来，这也是自他愿意同她交往以来，他第一次在与她做到一半时，便抽身而出；也是第一次因非工作问题而吼她。

所以，她虽然心生不满，虽然嫉妒得发狂，却也只能摆出一张笑脸和专业的姿态去迎接杜依依。

杜依依看着在上班时间却穿得像个高级应召女郎的linda，不禁皱了皱眉头，却也忍住没有批评。只是从包里拿出一个u盘递给她，淡淡的说道：“里面有份会议要用的资料，帮我打印好后送到会议室。”

linda笑着接过u盘，摇曳着腰肢去到文印室，心里却暗自腹绯着：“不知道怎么混到总部去的，也不看看自己是谁，还真拿自己当领导了！”

想着peter的吩咐，心里的不满却不敢露在表面上，乖乖的打印好文件后，又堆上一脸职业的笑容，送到了会议室。

而hr部门的其它同事们，看到一向趾高气扬，除了peter的指令，谁的帐也不买的linda，居然亲自做着行政小妹的文印工作，还亲自送进来，不禁对这个总部来的年经女孩刮目相看。

杜依依心下微微一笑，对linda点了点头，淡淡的说道：“谢谢，出去时请帮我带上门，请告诉值班人员，我会在8点结束会议，请她帮我订一些盒饭！”说完便不再理会她。

直接对在坐的各人员说道：“临时在下班时间召集大家，非常抱歉，只是亚太总部对大中华区此次的事件非常重视，而漏洞又是从hr部门的报表中发现的，所以各位的配合及信息就显得尤为重要。”

杜依依说话的时候，眼睛轻瞟了一下大屏幕，上面正显示着上半年大中华区的人力资源各项指标的分析报表，用红色醒目的标注的，正是异于寻常的人工支出以及人均产量与工时差异对比分析图。

杜依依停顿了一下，又看向大中华区的hr的谢园，接着说道：“同为hr，我知道大区的hr工作，都是在ceo的指令和要求下去做的，相关支出也必须得到ceo的签认方可执行；总部有些政策的落实，没有大区ceo的支持，大家也很为难。”

说到这里略微停顿了一下，看到谢园脸上一片莫测的表情，便接着说道：“但全球总部对于各大区遵纪守法这一块儿是有严格的要求的，想必大家在加入公司时，已经熟练的背过这些条款！所以，如果大区有违规操作的现象，hr部门有义务向hr总部提出，并有权利不执行。所以我看到今天这样的数据，虽然理解大家的难处，但仍然感到十分的吃惊。”

大中华区的hr的谢园是个年约四十来岁的中年男子，是个典型的北方男人，长得高大又正气的模样，看起来职业素养也还不错。