第129章 隔壁的苏小姐(1)(2 / 2)
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本来他并不服气杜依依仅做为一个经理,来对他的工作横加干涉。但从她提供的数据来看,她显然是有备而来:还未说出她的用意,便先用话把他将得死死的:一方面他的操作确实违反了总部的规定,如果peter不帮他承担的话,他只有被解雇一条路。
另一方面,这都是peter的授意,信息又是从报表中被发现的,peter知道了,也定不会让他有好日子过。
所以,他现在成了两边都不是人了,好像都只能按杜依依的意思去办了。
没想到,这个女孩年纪轻轻,处事居然这么老到,谢园阴沉着一张脸,等着杜依依的下文。
既然用他的职业前途来威胁他,自然是有她的目的的,且看看她的目的是什么!
果然,杜依依也没的转弯抹角,非常直接的说道:“本周内,我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告,包括过程,这个报告仅限于hr内部流传,不得散播于其它部门,包括大区ceo!谢总,麻烦你安排一下!我不希望别人知道我在查这个数据!”
谢园点点头,当下就安排了各模块的负责人去完成此工作,并给了杜依依一个建议:“杜经理,既然是我们内部的事情,我希望我们能在周未完成,下周交给你,这样也不会因为加班引起别的部门的关注了!”
杜依依微微一笑,点了点头:“恩,是我考虑不周了,谢谢谢总的提醒!”
至此,杜依依知道,开会前伏笔的效果是达到了,谢园既然愿意提醒她这个小疏忽,便是明白了她那番话里的意思:想要保住工作,peter这边是靠不住的,配合总部揭发peter,所有的错误自然有peter去承担了!
杜依依在心里轻轻吐了一口气,和这群人斗智斗勇,真是件耗费心神的事情,比单纯的做事要累多了。
可你要往上走,这却是必须的!
既然大家谈到了这个阶段,接下来的事情,自是水道渠成了。
杜依依又和大家说了大中华区hr在应对这样的突发事件中,应该扮演的角色和总部对他们的期待后,便又给大家抛出了一个好消息:她这次过来,带来两个去全球总部美国培训的名额,具体名单一个是参考上年度的绩效评估结果,另一个是看大区hr的的推荐意见。
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